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《谢谢您让我当了一回职场的白眼狼抖音热门小说》精彩片段
力，她让我体谅她的辛苦，但是她却不体谅我们的辛苦？而且，我们大多数不该有的辛苦，却全部都是由于她的一个主观的想法，或者是念头导致的。
她的一句话就像圣旨一样！
她今天说这个事情要怎么弄，就必须得怎么弄！
明天过两天她可能改了，还要问我，她之前跟我们说过是这样弄的，为什么我们还要像那样弄？
说我们就不知道要变通一下吗？
我们到底该怎么办？这边划一刀，那边划一刀，给我们比划了一个四四方方。
然后跟我说，你怎么那么死板呢？为什么不能跳出这个四四方方？用别的方式解决的呢？
当我们学着用别的方式去解决事情时，她又说，这件事情是你弄的，那以后就或者你去沟通，如果出了问题，那就你负责！
她到底想要怎么样啊？
不是我有意在吐槽我的领导，但是我的领导确实让我觉得我的世界一片灰暗！
后来我就在看各种各样的毒鸡汤，里面说，一个明智的领导，你可以好好的跟着他干，而一个昏庸的领导，或者说没有太多能力的领导，你就糊里糊涂的在那干着就好了。
我安慰着自己继续去上班，但是她时不时的总是会针对我一下。
小到一个在群里面发个消息，她都会帮你指出来。
说：请你们两个出去私聊！
但是那个群真的不是工作群，那是之前一个离开的同事建的群，是我们私人的群。
但是现在怎么说呢，被他征用后，就是，这里面除了她想讨论的私人话题之外，其他的人都不能在这个地方讨论私人话题。
我当时就是怒了，如果是这样的话，你要是真的不在这里发有关工作的事情的话，我立刻就从这个群里退出去。
并且，她发工作话题的同时，那些离职后，她没有让那些退群的前同事们也是可以看到的。
我确实不想在这个群里待着，一个部门，几个群，真的很烦！
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p>但是没有办法，她还是会在这群里发工作的消息。
如果她在这个群里发消息，你又看不到，没有回收到，没有收到，没有去按照她的要求去做。
她又会对着你发飙，说，你为什么不看我的消息，为什么我发在群里面东西，你们都不看，你们天天上班带脑子吗？你们天天上班，在干什么呀？
我有一种的感觉，就是说她可能也有创伤应激后遗症吧！
每次到别人反驳她的时候，她也会带着那个应激反应，突然就爆炸起来，然后控制不了自己。
我还是那句话，不该我拿的钱，我可以不拿，我也没有想过拿。
如果你觉得你对我的恩赐，或者说你想收回，我也完全可以接受。
我可以不要，我只要简简单单拿我自己的工资就可以了，至于其他的我得不到的钱，我不想去幻想，我也不想去对那些钱产生一个必得的执念。
可能你们看到这里，还是觉得我是在意那个钱的。确实没有人不在意钱，但是我也并没有特别在意那个钱。
我在意的更多是，那些所谓的一层一层的人情，我该如何去还？
当面对我同事时，我到底是微笑好？还是不微笑好？如果微笑的话，会不会显得我有意巴结讨好？如果不微笑的话，会不会显得我有点忘恩负义？
跟那个同事见面后，我是打招呼呢，还是不打招呼？打招呼会不会显得我有些刻意讨好？不打招呼，会不会显得我有些冷漠，过河拆桥呢？
又回到她那句话，说，你的人情，我已经替你还了！
对你替我还了，你替我还了！
可我为什么还是会有这种感觉？
为什么别人看我的眼神还是会有异样的光芒？
是你替我还了，只有我知道你替我还了，还是他们都知道你替我还了？
我觉得做人实在是太难了，赚钱真的很难了！
我当然知道赚钱很难，但是我也只能赚我力所能及的钱。
对于那些我不
能把部门的事情告诉别的部门，这是不对的！
在情感的支配下，我是认可这种说法的。
我不喜欢说三道四，更不喜欢跟别的同事说三道四，更不可能跟别的部门的同事说三道四。
但是现在想一想，感觉又是不一样的。
因为她把我们的丑闻都说给了基本上全公司的人，却不允许我们外面吐露一点对她不好的事情。
这还是只准州官放火，不准百姓点灯。
怎么说呢？一个部门的小领导，在我们这个部门就可能称得上是至高无上的帝王！
就是所有不顺心的事情，当发生在她那边的时候，她可以给我们所有人脸色看。
甚至可以主宰我们的金钱，包括那个绩效该怎么分配，他都有决定权！
给我的感觉就是她把这个绩效分给我了，我就该好好的给她干活，听她的话，同时还得感激她。
对，就是她在一次开会中说我们之前离职的那个同事那样。
她可怜那个同事，为了能帮她多弄点钱，她给那个同事加了这个，又加了那个。
但是这个同事呢，甚至连一杯奶茶都没有给她买过！
其实这个同事是请我们喝过奶茶的。
她说我们那个同事没有心，还说我们的同事离开了这个公司，现在跟着老公做生意过得很不好。
说同事是个没有良心的，也没有能力，而且离开她，或者说离开公司，还过得很差劲。真是没有脑子！
我觉得没有必要去贬低别人，别人想要过什么样的生活，那是她的自由，那是她的选择！
她选择了，她承担后果，这就可以了。
为什么要当着那么多同事的面说之前离职的一个同事的坏话呢？
或许吧，站在一个领导的角度，她或许觉得她自己是非常委屈的，非常难做的。
但是我们作为下属，我们作为低层的员工，我很难与你这个领导产生必要的共情？
同时，我也没有那种共情的能
那些把年终奖的钱给帮你完成业绩的同事。
主要就是，她不希望被公司扣钱。
这样我们部门不仅完成了任务，而且还能互帮互助，不被公司扣钱。不能便宜了公司！
我起初对于这件事情并没有什么想法。
主要还是想着，反正我一分都没有，谁能帮我完成？肯定先紧着那些快完成的同事帮忙求双赢。
所以我对此事一直不上心。
后来随着时间的推移，随着一次她指导我工作后，我的反嘴。导致了，我成了她眼里的一根刺。
我就想说，一个领导跟她的下属抱怨她的工作辛苦，她每天要面对多少上层领导的指指点江山，还要维护各个领导之间都是关系、协调，还要写很多的文件等等……
她话里话外的意思就是，我作为她的下属，应该体谅她的不易，体谅她对我们的满怀真心的关怀和保护。
见我没有认可，她还说我，为了这么一点小事就上纲上线跟她计较，她是多么不容易。
还说，你赚这个钱，你就得受这个罪。
由于她刚刚跟我抱怨，也由于我时常被他以各种原因训斥，所以我一个没忍住直接以理打理，用同样的话回击了她。
结果，她突然破防了！
她说，我凭什么这么说，我没有权利说这些话？
我想着，我一个生在新时代的自由人，难道连说话的权利都没有了吗？
这是我们伟大的领导人赋予我们说话的权利，难道她要收回吗？
“人人平等”，难道只是空话？
（看到这里，很多人会觉得，我这么跟自己的上司说话一定是脑子有问题。领导再小，那也是领导！作为下属即使是领导说的话再无理，再站在她自己的了角度思考问题？我们作为下属，也不能提出伤害她的疑问。毕竟，领导吗？得惯着！）
可能，我就是想说前面“人人平等的”这个道理。
然后，道理没说明白，倒是把领导气得够呛。
>她瞪大眼睛质问我，为什么要跟她这样说话？为什么不能体谅她一下？
可是，同为人类，我不祈求别人体谅我的同时，也没有想太过于执着于别人的感受。
用我的话来说，如果我一味的考虑着别人的感受，那我的世界里就会充斥着别人的生活和想法，那我的感受和体会将要摆在什么位置呢？
所以固执的我，就决定把所有人的感受都抛之脑后。
我只关心我自己的感受。
但是这一点，明显触碰了她的软肋，导致她瞬间的爆发，暴跳如雷！
若不是当着其他同事的面，我感觉她都能指着我的鼻子把我骂上半个小时！
但其实呢，她确实也说了将近十几分钟。关于这件事情，甚至一天几天，连续一个月都在给我甩脸色看。
直到后来的某一天，她依然没有从这件事情中缓过来。
遇到一点问题，还是对我说，你没有感觉到我对你和对他们是不一样的吗？
我当然不能说，我感觉得到。
我就说我感觉不到呀！
这句话同样令她觉得很破防！
她明明做的那么明显了，明明分别对待了我跟其他的同事，为什么我还能说出我感觉不到这样的话？
仿佛是自己布置了一个阴谋，明明所有人都看得非常清楚，但唯独阴谋中间那个被阴谋的人，她居然感觉不到！
这种感觉，像是一拳打在了棉花上，有一种深深的挫败感。
我呢，可能就是那种不服管的人，怎么说呢？顺羊毛捋着顺，但是逆羊毛，它是真的逆！
后来的日子，她就把我们这些下属们分成了三六九等。
有一些是跟她玩的好的，下班上班都接她，送她的那些同事。她把她们划在了她的小圈子里面。<
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