能把部门的事情告诉别的部门，这是不对的！
在情感的支配下，我是认可这种说法的。
我不喜欢说三道四，更不喜欢跟别的同事说三道四，更不可能跟别的部门的同事说三道四。
但是现在想一想，感觉又是不一样的。
因为她把我们的丑闻都说给了基本上全公司的人，却不允许我们外面吐露一点对她不好的事情。
这还是只准州官放火，不准百姓点灯。
怎么说呢？一个部门的小领导，在我们这个部门就可能称得上是至高无上的帝王！
就是所有不顺心的事情，当发生在她那边的时候，她可以给我们所有人脸色看。
甚至可以主宰我们的金钱，包括那个绩效该怎么分配，他都有决定权！
给我的感觉就是她把这个绩效分给我了，我就该好好的给她干活，听她的话，同时还得感激她。
对，就是她在一次开会中说我们之前离职的那个同事那样。
她可怜那个同事，为了能帮她多弄点钱，她给那个同事加了这个，又加了那个。
但是这个同事呢，甚至连一杯奶茶都没有给她买过！
其实这个同事是请我们喝过奶茶的。
她说我们那个同事没有心，还说我们的同事离开了这个公司，现在跟着老公做生意过得很不好。
说同事是个没有良心的，也没有能力，而且离开她，或者说离开公司，还过得很差劲。真是没有脑子！
我觉得没有必要去贬低别人，别人想要过什么样的生活，那是她的自由，那是她的选择！
她选择了，她承担后果，这就可以了。
为什么要当着那么多同事的面说之前离职的一个同事的坏话呢？
或许吧，站在一个领导的角度，她或许觉得她自己是非常委屈的，非常难做的。
但是我们作为下属，我们作为低层的员工，我很难与你这个领导产生必要的共情？
同时，我也没有那种共情的能
