结果严重不符。经过检查，她怀疑是实验材料的问题。我立即召集了小组成员，让他们逐一排查实验材料，查看实验数据，以及操作流程。检查过程中，祝燕萍十分紧张，眼神闪烁不定，不敢与我对视。与转正后得意的样子形成了天壤之别。
我走到她面前“实验材料是你准备的，你有什么想说的吗？”祝燕萍本想狡辩，看着全组人的目光，还是败下阵来，支支吾吾半天没能说出话。最后她承认由于她的疏忽，实验材料的配比出现了问题。我深吸了一口气，压制住心中的怒火。现在更重要的是要解决问题，经过几天的加班，我们终于弥补了祝燕萍的失误，项目回到了正轨，赶上了预期进度。
祝燕萍的失误让我找了理由，项目汇报的例会上，我如实向各位领导汇报了这次事件，并建议将祝燕萍调离。领导沉默片刻后同意了我的建议。祝燕萍的离开让项目组的气氛轻松了许多。没有了她的干扰，团队的工作效率明显提高。颜星眠的表现更加出色，她不仅完成了自己的任务，还主动承担了更多的工作。她的成长让我感到欣慰，我知道，她已经具备了独当一面的能力。
随着项目的推进，我们逐渐接近了最终的目标。然而，就在项目即将完成的关键时刻，一个意外的消息打破了平静。祝燕萍被调离项目组后，以部门名义找到了实验材料的供货商，改变了项目所需实验材料的数量，这一变动起初并未引起我们的注意，毕竟祝燕萍已经离开。然而，随着实验的深入，我们发现新的实验材料在性能上与原计划存在细微但关键的差异。这些差异在初期并不明显，但随着实验的推进，它们开始逐渐影响结果，导致数据再次出现偏差。
面对这一突如其来的变故，项目组内部顿时陷入了紧张与混乱。我迅速组织团队成员，对已经产生的数据进行复核，同时联系供货商了解详细情况。经过一系列的努力，让一切再次恢复了正轨。事后，祝燕萍解释她想弥补之前犯的错，但最终还是被开除，并要求她赔偿实验材料多出的费用。
祝燕萍被开除
