新应用。
公司为一家房地产开发商打造了 VR 看房广告，消费者戴上 VR 设备，就能身临其境地感受房屋的布局、装修风格和周边环境，仿佛实地参观一般。
对于汽车品牌，推出 AR 互动广告，消费者通过手机扫描广告海报，就能看到汽车的 3D 模型，并进行各种角度的查看，还能模拟驾驶体验，极大地增强了广告的趣味性和互动性，提升了消费者对产品的认知和购买意愿。
十二、应对行业人才竞争与团队建设升级随着广告行业的快速发展，人才竞争愈发激烈。
林悦深知优秀人才是公司持续发展的根本，因此她采取了一系列措施来应对人才竞争，实现团队建设的升级。
在吸引人才方面，林悦的公司提供了极具竞争力的薪酬福利体系。
除了高额的基本工资和绩效奖金，公司还为员工提供丰富的福利，如健康保险、带薪年假、定期体检、员工培训基金等。
此外，公司推出了“人才股权计划”，对于表现卓越的核心员工，给予一定比例的公司股权，使员工与公司的利益紧密相连，增强员工的归属感和忠诚度。
为了营造良好的人才发展环境，公司建立了“导师带徒”制度。
每一位新入职的员工都会配备一位经验丰富的导师，导师不仅在业务上给予指导，还会关注新员工的职业发展规划，帮助他们快速适应公司文化，提升专业技能。
同时，公司定期组织内部培训课程和研讨会，邀请行业内的专家、学者以及公司内部的资深员工分享最新的行业动态、技术知识和实战经验。
培训内容涵盖广告创意、市场营销、数字化技术、跨文化沟通等多个领域，满足员工不同的学习需求。
在团队协作方面，林悦引入了先进的项目管理工具和沟通平台，提高团队协作效率。
这些工具能够实时跟踪项目进度，清晰划分团队成员的任务和职责，方便成员之间的信息共享和沟通协作。
公司还定期举办团队建设活动，如户外拓展、文化交流派对等，增强团队成员之间的信任和默契。
通过这些举措，林悦成功打造了一支高素质、富有创新精神和协作能力的团队，为公司在激烈的市场竞争中保持领先地位提供了
