针对新入职员工，开展为期一个月的基础培训，涵盖广告行业知识、公司业务流程、团队协作等方面的内容。
培训采用理论授课、案例分析、模拟项目等多种形式，让新员工快速适应公司环境，融入团队。
对于有一定工作经验的员工，公司提供丰富的进阶培训课程，包括数字化营销技能提升、跨领域知识学习、领导力培养等。
这些课程邀请行业内的专家学者、知名企业高管以及公司内部的资深员工进行授课，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。
此外，公司还设立了“人才发展基金”，鼓励员工自主学习和参加外部培训课程、行业研讨会等。
对于在培训学习中取得优异成绩或为公司带来创新成果的员工，给予相应的奖励和晋升机会。
同时，公司与多所高校建立了产学研合作关系，为学生提供实习机会和实践项目，吸引优秀毕业生加入公司，为公司注入新鲜血液。
在企业文化传承与创新方面，林悦始终强调公司的核心价值观：创新、责任、协作、共赢。
公司定期举办企业文化活动，如“企业文化月”，通过演讲比赛、团队拓展、文化展览等形式，让员工深入理解和践行公司的价值观。
同时，随着公司业务的拓展和国际化进程的推进，林悦鼓励员工将不同文化背景下的优秀元素融入企业文化中，实现企业文化的创新发展。
例如，在与国际团队合作的过程中，引入了西方注重创新和效率的文化理念，与公司原有的强调团队协作和社会责任的文化相结合，形成了更加开放、多元的企业文化氛围。
这种文化氛围不仅吸引了来自不同背景的优秀人才，还激发了员工的创新活力，为公司的发展提供了强大的精神动力。
应对行业新兴挑战与风险管理尽管林悦的公司在广告行业取得了显著成就，但随着行业的快速发展，新的挑战也不断涌现。
其中，数据隐私保护、广告内容审核以及新兴技术带来的伦理问题成为了公司面临的重要挑战。
在数据隐私保护方面，随着消费者对个人数据保护意识的增强以及相关法律法规的日益严格，林悦深知确保数据安全和合规使用的重要性。
公司成立了专门的数据隐私保护
