这样下去，公司恐怕撑不住了。”林悦满脸愁容。
叶辰目光坚定：“别灰心，我们一定能找到解决办法的。”
他们决定亲自出马，一方面加大招聘力度，四处寻找合适的人才；另一方面，与离职的核心人员进行沟通，试图挽回局面。
然而，招聘进展缓慢，而离职的核心人员态度坚决，拒绝回归。
就在他们焦头烂额之际，一个意想不到的机会出现了。
叶辰和林悦抓住了收购一家拥有优秀团队的小型公司这个机会，希望能借此解决人才短缺的困境。
在对这家小型公司进行深入调查和评估后，他们发现这家公司的团队不仅技术过硬，而且与他们公司的业务有很高的契合度。
“如果能成功收购，我们的问题就能迎刃而解。”叶辰满怀期待地说道。
林悦点了点头：“但收购过程恐怕不会一帆风顺。”
果然，在收购谈判中，对方提出了一系列苛刻的条件，包括高额的收购价格、保留原团队的核心利益等。
叶辰和林悦陷入了两难的境地，如果答应对方的条件，公司将面临巨大的财务压力；如果不答应，就会错过这个难得的机会。
“叶辰，我们该如何抉择？”林悦问道。
叶辰沉思片刻后，咬了咬牙：“为了公司的未来，我们拼了！”
最终，他们艰难地达成了收购协议。
然而，新的问题又随之而来。
成功收购小型公司后，双方团队在融合过程中出现了严重的冲突。
原公司的员工对叶辰和林悦的管理方式和决策产生了质疑，而新收购公司的员工则觉得自己没有得到足够的重视和尊重。
“叶辰，这样下去可不行，团队内部矛盾会严重影响工作效率。”林悦着急地说道。
叶辰皱着眉头：“我们必须尽快找到解决办法，促进双方的理解和合作。”
他们组织了多次沟通会议，试图消除误解，但效果不佳。
