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随着演讲的进行，越来越多的人被苏然的内容所吸引，台下原本交头接耳的人也停止了交谈，开始认真聆听。苏然的声音越发坚定，她的姿态也越发放松。演讲结束后，台下响起了热烈的掌声。苏然在这一刻深刻地感受到自己的成长，她成功地克服了内心的恐惧，在这个极具挑战的场合展现出了自己的风采。
回到公司后，苏然的影响力进一步扩大。公司领导有意提拔她担任一个小型团队的负责人，这意味着她不仅要继续从事写作工作，还要管理团队成员，与其他部门进行更多的协调沟通。苏然有些犹豫，她担心自己的社恐会在管理工作中成为阻碍。
晓曼看出了苏然的担忧，她对苏然说：“你看你一路走来，已经克服了那么多困难。管理工作虽然是新的挑战，但我相信你一定可以的。而且，你还有我们呢。”赵经理也找苏然谈话：“苏然，我觉得你有这个潜力。你的成长大家都看在眼里，不要害怕迈出这一步。”
苏然经过深思熟虑后，决定接受这个挑战。在担任团队负责人初期，她确实遇到了一些问题。比如在给团队成员安排任务时，她总是担心自己的安排会不合理，会引起成员的不满，说话时就会有些犹豫。但她很快调整过来，她开始主动学习管理知识，借鉴其他优秀领导者的经验。
她还按照之前自我疗愈的方法，在自己的办公室里设置了一个“鼓励角”，上面贴满了自己一路走来的成果，包括那些被认可的文案稿件、同事给自己写的鼓励便签等。每当她感到不安时，就会看看这个角落，从中汲取力量。
在与其他部门协调合作时，苏然也不再像以前那样畏首畏尾。她会主动与其他部门的负责人预约会议，提前准备好详细的合作方案。在会议上，她清晰地表达自己的团队的需求和优势，积极寻求共赢的合作模式。
随着时间的推移，苏然带领的团队在公司的几个重要项目中都取得了优异的成绩。她不仅成功地融入了社会，克服了社恐，还在职业发展上迈出了坚实的一大步。她开始被邀
